Adapta\u00e7\u00e3o ao modelo de trabalho remoto levou trabalhadores a se comunicarem menos e a trabalharem mais<\/p>\n\n\n\n
A pandemia mudou os h\u00e1bitos dos trabalhadores e o formato do trabalho colaborativo. Ainda que diversas ferramentas tenham se popularizado para auxiliar as equipes, ap\u00f3s algum tempo de uso, a ado\u00e7\u00e3o delas n\u00e3o foi capaz de manter a comunica\u00e7\u00e3o interna aquecida.<\/p>\n\n\n\n
Um estudo realizado com 61.000 funcion\u00e1rios da Microsoft mostrou que, ap\u00f3s alguns meses de isolamento, o trabalho remoto em toda a empresa fez com que a rede de colabora\u00e7\u00e3o se tornasse mais est\u00e1tica e isolada.<\/p>\n\n\n\n
Em uma pr\u00e9via do estudo publicado na\u00a0Nature Human Behavior<\/strong>, nesta quinta-feira (09), pesquisadores da Microsoft mostram como colegas da empresa mudaram seus padr\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o durante os primeiros meses de isolamento.<\/p>\n\n\n\n Segundo informa\u00e7\u00f5es do The Register, o estudo apontou que o isolamento fez com que trabalhadores tivessem menos probabilidade de se comunicar com pessoas de fora de suas equipes de neg\u00f3cios direto, em compara\u00e7\u00e3o com o tempo que passaram no escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n A Microsoft disse em postagem no blog que o tempo de colabora\u00e7\u00e3o gasto pelos funcion\u00e1rios com conex\u00f5es entre grupos caiu cerca de 25% do n\u00edvel pr\u00e9-pandemia. Ao mesmo tempo, houve uma diminui\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o s\u00edncrona – liga\u00e7\u00f5es, videoconfer\u00eancias ou reuni\u00f5es presenciais – e um aumento na comunica\u00e7\u00e3o ass\u00edncrona – e-mail, SMS ou chat corporativo, os dados de e-mails, calend\u00e1rios, mensagens instant\u00e2neas e chamadas de v\u00eddeo\/\u00e1udio.<\/p>\n\n\n\n Para a equipe de pesquisa liderada por\u00a0Longqi Yang<\/strong>, pesquisador s\u00eanior aplicado da Microsoft, esses efeitos, juntos, podem tornar mais dif\u00edcil para os funcion\u00e1rios adquirir e compartilhar novas informa\u00e7\u00f5es na rede.<\/p>\n\n\n\n No comunicado, a empresa argumenta que mesmo que as empresas adotem o trabalho h\u00edbrido, os efeitos sobre os padr\u00f5es de colabora\u00e7\u00e3o ainda estariam presentes, embora ligeiramente atenuados.<\/p>\n\n\n\n “Sem interven\u00e7\u00e3o, os efeitos que descobrimos t\u00eam o potencial de impactar a capacidade dos trabalhadores de adquirir e compartilhar novas informa\u00e7\u00f5es entre grupos e, como resultado, afetar a produtividade e a inova\u00e7\u00e3o. \u00c0 luz dessas descobertas, as empresas devem ser cuidadosas sobre se e como optar por adotar pol\u00edticas de trabalho em casa de longo prazo”, disse.<\/p>\n\n\n\n Com novas variantes da Covid-19 circulando em v\u00e1rios pa\u00edses, muitas empresas t\u00eam adiado o retorno completo ao escrit\u00f3rio. A pr\u00f3pria Microsoft adiou a data de retorno do pessoal para trabalhar no local at\u00e9 4 de outubro, e aqueles que decidirem se deslocar para o local precisar\u00e3o apresentar um comprovante de vacina\u00e7\u00e3o antes de entrarem.<\/p>\n\n\n\n