A partir de 1\u00ba de setembro, os funcion\u00e1rios do Google que desejam trabalhar de outro pa\u00eds por mais de 14 dias ter\u00e3o que enviar um pedido formal.<\/p>\n\n\n\n
A chefe de recursos humanos do Google, Fiona Cicconi, escreveu aos funcion\u00e1rios da empresa h\u00e1 alguns dias anunciando que o calend\u00e1rio de retorno ao escrit\u00f3rio estava sendo adiantado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n A partir de 1\u00ba de setembro, disse ela, aqueles que quiserem trabalhar de outro pa\u00eds por mais de 14 dias ter\u00e3o que enviar um pedido formal \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m se espera que os funcion\u00e1rios “vivam a uma dist\u00e2ncia que os permita se deslocar” at\u00e9 aos escrit\u00f3rios, acrescentou. Portanto, nada de coquet\u00e9is na praia com um laptop.<\/p>\n\n\n\n A mensagem era clara: pode haver mais flexibilidade do que antes, mas a maioria dos funcion\u00e1rios ter\u00e1 que ir para o escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n Essa ideia parece contrariar muito do que ouvimos dos executivos do Vale do Sil\u00edcio no ano passado, quando eles defenderam as virtudes do trabalho remoto.<\/p>\n\n\n\n Por exemplo, Jack Dorsey, cofundador do Twitter, ganhou as manchetes em todo o mundo em maio passado, quando disse que os funcion\u00e1rios da rede social poderiam a partir de ent\u00e3o “trabalhar de casa para sempre”.<\/p>\n\n\n\n Especulou-se que, ap\u00f3s a pandemia da covid-19, o “novo normal” para as empresas do Vale do Sil\u00edcio seria uma for\u00e7a de trabalho altamente orientada para o remoto, com apenas uma equipe m\u00ednima no escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n Parece cada vez mais claro que isso n\u00e3o vai acontecer.<\/p>\n\n\n\n Se olharmos atentamente \u00e0s declara\u00e7\u00f5es dos chefes das empresas de tecnologia, h\u00e1 nuances que a imprensa deixou passar.<\/p>\n\n\n\n Por exemplo, quando Dorsey disse que os funcion\u00e1rios do Twitter poderiam trabalhar de casa “para sempre”, ele acrescentou: “Se nossos funcion\u00e1rios desempenharem um papel que possam desempenhar em casa e estiverem em uma situa\u00e7\u00e3o que os permita faz\u00ea-lo.”<\/p>\n\n\n\n \u00c9 um condicionador muito importante.<\/p>\n\n\n\n E, de fato, o Twitter esclareceu que espera que a maioria de seus funcion\u00e1rios passe algum tempo trabalhando em casa e algum tempo no escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n Quase todas as empresas de tecnologia do Vale do Sil\u00edcio disseram que agora est\u00e3o comprometidas com o trabalho “flex\u00edvel” ou “h\u00edbrido”.<\/p>\n\n\n\n O problema \u00e9 que esses termos podem significar quase tudo.<\/p>\n\n\n\n Sexta-feira de folga? Ou uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho completamente diferente com um escrit\u00f3rio f\u00edsico?<\/p>\n\n\n\n A Microsoft prev\u00ea que “trabalhar em casa parte do tempo (menos de 50%) ser\u00e1 o padr\u00e3o para a maioria dos empregos” no futuro.<\/p>\n\n\n\n Existe muita margem de manobra nas palavras “menos de 50%”.<\/p>\n\n\n\n